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文章标题:最佳CEO 发表日期:2019-07-14(2019-07-16修改)
作  者:茹穗穗出处:原创浏览83次,读者评论0条论坛回复0条
最佳CEO
文/茹穗穗
2019年07月14日,星期日

原载《 书写文学》第5期以及《秋之韵 - 茹穗穗散文小品自选集二》

特通公司的CEO已经空缺了一段时间,导致公司整体业绩低迷,生产力下降,营业利润下滑,裁员10%之后没有获得任何改善,一些优秀员工还陆续跳槽。董事会召开临时紧急会议后决定,尽快寻找一位胜任的CEO来填补这一至关重要的职位。

指示下达后,特通人事部的王经理立即联系了市里顶尖的猎头公司的超级红人,她的原名叫红方,猎头又快又准,大家都称她红总。鉴于特通公司所寻求的CEO需达到18个硬指标(包括有欧美顶尖大学留学背景、博士学位、大型跨国公司高层管理经验、熟练的中英文口语/书面语的沟通能力、有充沛的”赚钱力“、有短期内迅速提高业绩的记录、广泛的人脉、个人“360度绩效评估”中获高分、身体健康等),红总耐心地读了长达数页的候选人资格及要求后面露难色,但在特通公司承诺高报酬的条件下,满口答应在三个月内完成重任。

第一个月过去了,没有动静,王经理给红总打了电话,红总大吐苦水,说她们从1000位够资格的人才中逐步筛选,通过电话面试和当场面试,已经把候选人缩小到100人了,让王经理耐心等待结果。

王经理担心董事会的董事来询问,第二个月过了一半,再次打给红总催问进展情况,这此红总接电话的声音有气无力,说挑选工作超级艰难,累得快要断气了,在100位有资格的人选中,通过学术考核、证照审查、工作经历调查、家庭背景调查后,候选人只剩下20位了,老天爷保佑其中会有各方面都胜任的一位。

王经理放下电话,不由得同情起红总现在的处境。试想,如果把这个不可能完成的重任交给自己,要找到能符合新CEO的18个硬指标的超人。天啊,他就是上天、下地、求爷爷、告奶奶也找不到这样的CEO啊,就是用枪抵在他的脖子上也完不成任务啊。王经理于是让助理立刻买了一套高级燕窝补品及其他高档营养品和美容品,静悄悄地给红总送到家里去,耐心地等待着消息。

第三个月过了5天,王经理打了一次又一次红总的手机,竟然无法接通了,连她的秘书也一起失踪了。他发电邮、发微信、发whatapp 也没有任何反应和动静,他几乎崩溃了。最后只好把电话打到猎头公司总经理那里,总经理得知后安慰王经理别着急,他听说红总在这20位里选不到合适的,千里迢迢去了国外,说只有找外援来解决问题了。

王经理的日子开始难过了。他茶饭不思、神情恍惚、见人拒绝说话。这个重要事情他如果搞砸了,人事部经理职位恐难保,想到他家中还有90岁的老妈正在住院,他的太太前段因为公司重组而被裁员了,而两个孩子都在读大学,全靠他一人支撑,他觉得现在是他生命中最关键的时刻。

第三个月的第15天,红总终于在半夜三点给王经理来电了,把王经理和王太太吓了一跳,她首先说对不起,因为时差不知道现在王经理这边是几点,她太激动了,有好消息要报告,她千里迢迢到国外筛选,CEO候选人终于有眉目了,根据协作猎头公司的有关资料,此候选人符合全部的18条硬指标。为了保密,协作猎头公司只安排红总和候选人进行了半小时的电话面谈,红总非常满意他的口才和快速反应能力,但候选人希望不设试用期,一步到位,她问王经理是否可以?王经理觉得既然一切硬指标都达到了,不设试用期应没有问题。红总接着告诉他会让候选人飞回来并到特通公司来接受董事会的面试,王经理满口答应,并告诉她越快越好。

三天后红总打电话说,鉴于候选人公务繁忙,暂时不能来特通公司面试,猎头公司认为特通董事会的面试可以用电话面试。王经理回答,那也行,公司安排董事会开个特别会议,在会上和候选人通个视频电话,如果双方都满意,此事就敲定了。当天下午,红总又来电,说协作的猎头公司表示,此候选人比较腼腆和低调,建议取消视频面试,以一般电话面试吧。王经理征求特通董事会董事长的意见,他觉得既然候选人18条硬指标均已达到了,看了电邮传来的候选人个人资料,双方谈妥了薪金、年底花红、年假、利润分成奖励和股票期权配套,公司是选CEO,又不是选演员,不用视频面试,电话面试也可以。于是王经理和红总就把电话面试的时间敲定了。

电话面试进行地相当顺利,会议室电话采用麦克风模式,所有的董事们都听到候选人的声音。董事们对此候选人的印象极佳,候选人以充满磁性的声音先自我介绍,他名字是金力来,人到中年未婚。通过简单交谈,董事们觉得这位金先生简直是难得的奇才,他对现在国内外企业发展趋势了如指掌,谈起营运策略、创新经营的方法均头头是道,分析问题和判断力超强,语言精辟,分析各项行业的有关数据准确到位,说话好似在发表一场经济学的演说,特别具备领袖风范。金先生介绍说自己虽然没有担任过CEO,但他对管理高层团队的工作非常熟悉,现在担任数个大型跨国机构的常年高级顾问,协助这些机构在短期内大幅度提高利润达100%到300%不等。董事们一听到能大幅提高利润,各个心花怒放,兴奋地手舞足蹈,好像看见墙上的计划指标图表都变成了金光灿烂的钱。一句话,面试顺利通过,金先生简直超棒,董事们太满意了。王经理看到董事们的表情后心中大喜,他暗想,这次他立下的大功劳一定会转化成一大笔花红,他仿佛已经看到了自己家祖孙三代脸上展现出难得的笑容。

电话面试后,协作的猎头公司询问是否需要安排时间让候选人特别来见一次特通公司董事长和总经理,说金先生乃一表人才、性格温和、慈眉善目等等。董事长和总经理则表示,既然如此,就不需要专门见面了,董事会全体通过,金先生就是特通公司新委任的CEO,可以立即来公司走马上任了。

新任CEO金先生来特通公司任职的第一天,特通犹如过年一般,公司的主楼大厅整修的光鲜明亮,彩旗和气球飘在大厅的上空,正前方主墙上是鲜艳夺目的红色横幅“欢迎特通公司新CEO金力来先生 !”,从主大厅的门口开始,铺设了长长的红地毯,全公司的上上下下的人都聚集在主楼大厅内恭候新CEO 的到来,公司里年轻未婚女孩们听说新CEO是位海归钻石王老五,更是精心打扮了一番,希望有梦幻般的一见钟情的场景出现。

小车徐徐地开到了大门口,停车。从小车中下来的,第一位是猎头公司的容光焕发的红总,第二位,摇摇摆摆地走向大家 。。。。。。一个西装笔挺的机器人! 大家目瞪口呆地看着红总和机器人淡定地并排走着,边走还边谈笑风生,来到了站在前排的董事们跟前,只听红总微笑着向惊讶的董事们郑重其事地说:“ 我非常高兴地向董事们介绍,这位就是金力来先生。。。。。。”。

说时迟那时快,只听到站在董事们旁边的王经理“嗵”一声重重地摔倒下去,他手脚张开,形成一个大字倒在地上,昏过去了。



本文在7/16/2019 5:58:23 PM被倪立秋编辑过
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